+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О переводе работника на постоянную работу

Приказ — это правовой акт, который создается единолично руководителем организации лицом, исполняющим его обязанности , в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде , так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником. Исходя из текста статьи 72 ТК РФ перевод — это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа при переводе работника на постоянную работу

По состоянию на: На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение. Бывают и такие ситуации, когда мы просто обязаны предложить перевод на другую постоянную работу.

Причины перевода могут быть самыми разными, а вот процедура оформления — одна. Ее мы сегодня и рассмотрим…. Перевод на другую постоянную работу - это постоянное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, где он работает если структурное подразделение указано в трудовом договоре , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу таблица. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В любом случае перевод на другую постоянную работу возможен только тогда, когда стороны достигли об этом соглашения. С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений. Например, работник просит перевести его в другое структурное подразделение. Пли руководитель этого структурного подразделения предлагает перевести в него работника.

Или работодатель уведомляет работника о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем. При этом трудовое законодательство не требует обязательного оформления каких-либо документов в процессе достижения соглашения. На практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о переводе на другую постоянную работу.

В больших организациях, где принято по всем вопросам оформлять внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание о переводе на другую постоянную работу в письменном виде.

Заявление работника с просьбой о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу.

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление проектов дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе. В случае, когда перевод носит характер повышения, может быть оформлено представление о переводе. Представление оформляется по тем же правилам, что и докладная записка.

Так как перевод может быть осуществлен только с согласия работника, то до направления представления руководителю организации можно оформить на этом документе такое согласие. Представление о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок работников. Для принятия решения по существу просьбы представление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решения о переводе работников на другую работу.

Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на представлении. Правило 3. Если работнику направляется письменное предложение о переводе на другую постоянную работу, в нем необходимо указать трудовую функцию, размер заработной платы и другие условия труда на новом месте. В случаях, когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу, предложение даже желательно оформлять письменно.

В случае спора с помощью такого документа можно будет подтвердить, что работодатель выполнил все предусмотренные законом процедуры. Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу. Правило 4. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем оформляется уведомление о необходимости такого перевода.

Уведомление о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем направляется работнику. В случае согласия он может поставить на этом документе собственноручную отметку о своем согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем. Еще раз напомним, что заявление работника, представление о переводе, а также уведомление или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Работник и работодатель могут без предварительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу.

Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на работу. В частности, в случаях, предусмотренных законодательством, когда имеются условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров обследований , работник должен быть направлен на медицинский осмотр обследование. К тому же часть 4 ст. Этап 1 Направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр обследование в случаях, предусмотренных законом Шаг 1 Оформляем направление I на медицинский осмотр.

Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Так как обычно медицинские осмотры предварительные и периодические проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором.

Как правило, направление составляется на бланке письма. Направление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным лицом.

Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы. Шаг 2 Регистрируем направление на медицинский осмотр. После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 3 Выдаем работнику направление на медицинский осмотр. Работодатель выдает работнику, переводящемуся на другую работу, направление на обязательный предварительный медицинский осмотр обследование , которое представляется лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр. Медицинский осмотр обследование проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника.

Договором с медучреждением могут быть предусмотрены и другие сроки прохождения медосмотра. Шаг 4 Получаем от работника медицинское заключение и оцениваем его результаты. Работнику, прошедшему медосмотр обследование и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения.

Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клиникоэкспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику. Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы. Этап 2 Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод.

Часть 3 ст. Совет До подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу ознакомьте работника со всеми документами, касающимися его будущей работы.

Для случаев перевода на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учесть, что перевод на другую работу связан с выполнением другой трудовой функции, с другими условиями труда, которые, возможно, существенно отличаются от тех, в которых работник трудился ранее. Поэтому считаем необходимым предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, которая применяется при приеме на работу. Форма и порядок такого ознакомления законодательством не предусмотрена. Установлены только два основных требования: ознакомление должно производиться под роспись и до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Способ 1. Приложить к каждому локальному нормативному акту работодателя и коллективному договору листы ознакомления, где работник проставит визы, включающие личную подпись, дату ознакомления с документом и расшифровку личной подписи.

Способ 2. Оформить специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективным договором. Способ 3. Составить перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до перевода на другую постоянную работу, довести до его сведения каждый документ, оформить визы ознакомления.

В дальнейшем приложить этот перечень к оформленному дополнительному соглашению к трудовому договору. Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору Шаг 1 Составляем текст соглашения. Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет.

Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В соглашении сторон о переводе работника на другую постоянную работу следует указать: 1 должность профессию, специальность , на которую он переводится; 2 структурное подразделение, в которое осуществляется перевод; 3 условия работы по должности профессии, специальности , на которую осуществляется перевод, в т.

Шаг 2 Подписываем соглашение. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений.

Шаг 3 Регистрируем соглашение. Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним. Шаг 4 Передаем экземпляр соглашения работнику. По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к договору о переводе на другую постоянную работу подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Шаг 5 Направляем экземпляр соглашения в дело. Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело. Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом распоряжением работодателя. Постановлением Госкомстата России от В приказе о переводе указываются: прежнее и новое места работы, размер оплаты труда по новой работе. Шаг 3 Регистрируем приказ.

Приказ о переводе необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу. Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. В соответствии с ч. До начала самостоятельной работы на новом месте проводится первичный инструктаж на рабочем месте. При этом он осуществляется не для всех работников.

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Перевод с временной работы на постоянную: плюсы и минусы перевода и документальное оформление

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

По состоянию на: На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение. Бывают и такие ситуации, когда мы просто обязаны предложить перевод на другую постоянную работу.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Успеть перевести сотрудника следует до истечения срока временного договора. Если этого не успеть, то сотрудника придется увольнять и принимать на работу обратно, а значит, заработанный на отпуск стаж у него обнулится. Составьте новый трудовой договор. Укажите условия работы должность, заработную плату и иные факторы , права обеих сторон и обязанности. Документ составьте в двух экземплярах один — для работодателя, второй — для сотрудника. Подпишите, поставьте оттиск печати предприятия, отдайте на подпись работнику. Вам необходимо перевести работника на другую работу? Без проблем! Сейчас подберем документик к документику, так, чтобы проверяющие из Гоструда и носа не подточили!

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

В некоторых случаях временная работа, даже если предусмотренный срок таковой работы является достаточно длительным например, от полутора до трех лет в случае замещения должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком , может превратиться в постоянную. Такое превращение является законным и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности, речь может идти о переводе на временную работу или утрате статуса временного для установленного трудового договора. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода?

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября г. Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

Акция месяца 8 88 Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник в отпуске до года и выходить не собирается. На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий. Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Перевод работника с временной работы на постоянную нормативно-правовые акты формы статьи.

.

Перевод работника с временной работы на постоянную

.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

.

.

.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

.

Образец приказа о переводе временного работника на постоянную работу

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amuwce

    Спасибо за разъяснения.