+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок заключения договора по совмещению должности

На порядок заключения трудового договора по совместительству распространяются общие правила ТК РФ. Договор, безусловно, должен быть заключен в письменной форме. Единственное на чем следует акцентировать внимание - в соответствии с абз. Такое требование более чем оправданно, так как работодатель должен знать, что работник уже занят на другой работе, и тем самым соблюдать его права, отталкиваясь от правил института совместительства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

На порядок заключения трудового договора по совместительству распространяются общие правила ТК РФ. Договор, безусловно, должен быть заключен в письменной форме. Единственное на чем следует акцентировать внимание - в соответствии с абз. Такое требование более чем оправданно, так как работодатель должен знать, что работник уже занят на другой работе, и тем самым соблюдать его права, отталкиваясь от правил института совместительства.

Дадим определение трудового договора по совместительству - соглашение между работодателем и работником с указанием на то, что работа является совместительством , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как мы уже отмечали, возможно внутреннее и внешнее совместительство. В этой связи, возникает логичный вопрос, необходимо ли заключение трудового договора при внутреннем совместительстве? Ведь работник продолжает работать в той же организации, отношения строятся с тем же работодателем.

Анализ определения совместительства, а также положений ст. По мнению отдельных исследователей, не является совместительством работа хотя и по второму трудовому договору, но во время нахождения работника в отпуске. Дело в том, что работник в этот период не выполняет трудовые обязанности по первому трудовому договору. Нормальное решение этого вопроса приобретает особую актуальность для лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы [1]. На наш взгляд, все таки описанная ситуация представляет из себя именно совместительство.

В качестве подтверждения своей позиции можно указать следующее: во втором трудовом договоре стороны могут предусмотреть специальные! Условия работы устанавливаются сторонами по соглашению, при этом есть ряд законодательных ограничений, которые мы рассмотрим далее по содержанию работы.

Сейчас же отметим, что срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. В соответствии со ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Как следует из положения абз. Итак, законодатель предусмотрел, что ограничения о работе по совместительству могут содержать в специальных законодательных актах или непосредственно в ТК РФ. Ярким примером такого законодательного ограничения являются положения ст. Так, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Среди законодательных актов, предусматривающих подобные ограничения можно также выделить:. Это не исключительные перечень нормативных актов содержащий такие ограничения. Они содержатся и во многих иных нормативных актах, так например, можно выделить Постановление СМ РФ от 23 июля г.

Процитируем п. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора контракта или назначения на соответствующую должность. При оформлении на работу по совместительству в качестве работника заключается трудовой договор контракт в письменной форме. Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы работы с учетом оперативной обстановки и условий службы работы.

Может возникнуть интересный вопрос: может ли работодатель во внутренних документах организации предусмотреть ограничения на совместительство сотрудников организации например, внешнего совместительства. Проанализируем ситуацию. Однако даже поверхностный анализ ст. Работодатель не имеет право ограничивать работника в работе по совместительству, если это не предусмотрено законодательными актами. Таким образом, такой приказ можно и нужно признать недействующим.

Соответственно не требует и получение у работодателя каких-либо специальных разрешений на совместительства как внутреннего, так и внешнего. Таким образом, можно сделать своеобразный вывод, что работа по совместительству — это еще и право работника, право, которое может быть ограничено только в законодательном порядке. На наш взгляд право работника на совместительство может быть ограничено в законодательном порядке в широком смысле, то есть речь идет не только о законодательных актах РФ, но и подзаконных нормативных актах и даже нормативных актах субъектов РФ.

Сказанное можно подтвердить тем, что законодательные акты субъектов РФ Конституция и иные акты регулируют особенности правового статуса определенных категорий работников. Между тем на практике зачастую нарушаются законодательные принципы работы по совместительству. Проиллюстрируем примером из практики:.

Саттаров Р. Данное решение было оспорено в судебном порядке заместителем Генерального прокурора Российской Федерации. Решением Нуримановского районного суда от Постановлением Президиума Верховного суда РБ от В протесте Заместителя Генерального прокурора РФ ставится вопрос об отмене состоявшихся судебных постановлений в связи с неправильным применением судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы протеста прокурора, Судебная коллегия находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Занимаемая Саттаровым Р. Согласно ч. Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны. Разделение властей относится к числу общих принципов демократического правового федеративного государства.

Закрепленное в Конституции Российской Федерации в качестве одной из основ конституционного строя для Российской Федерации в целом, оно обязательно не только для федерального уровня, но и для организации государственной власти в субъектах Российской Федерации.

Принцип разделения властей предполагает не только распределение властных полномочий между органами различных ветвей государственной власти, но и взаимное уравновешивание ветвей власти, невозможность ни для одной из них подчинить себе другие. Данный принцип не допускает сосредоточения различных ветвей власти в одном органе, следовательно, и совмещения депутатских обязанностей с занятием должности на государственной службе.

Из этого требования и исходил федеральный законодатель, устанавливая для государственных служащих запрет быть депутатами законодательного представительного органа Российской Федерации, законодательных представительных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления. По смыслу статей 15 часть 1 , 66 часть 1 , 72 пункт "н" и 76 части 1, 2 и 5 Конституции Российской Федерации, субъект Российской Федерации вправе принимать законы, регламентирующие организацию и деятельность собственных органов государственной власти, но такие законы не должны противоречить Конституции Российской Федерации и соответствующим федеральным законам.

Исходя из изложенного, является несостоятельным утверждение президиума Верховного суда Республики Башкортостан о том, что республиканским законодательством не предусмотрено ограничение на совмещение обязанностей государственного служащего и депутата Палаты Представителей Государственного Собрания РБ, ограничение такого рода установлено лишь для депутатов Законодательной Палаты.

В рассматриваемой ситуации подлежали применению вышеуказанные конституционные нормы и статьи Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации". Вместе с тем республиканский закон также содержит правовые нормы, действие которых направлено на предотвращение случаев совмещения должностей государственной службы с исполнением депутатских полномочий.

Согласно ст. В последующем указанные положения нашли закрепление в ч. Результаты выборов в Государственное Собрание Республики Башкортостан были опубликованы Поскольку Саттаров Р.

Тот факт, что ч. То обстоятельство, что Саттаров Р. В настоящее время Саттаров Р. При новом рассмотрении дела суду необходимо установить причины, по которым Саттаров Р. Руководствуясь ст. Перед нами яркий пример совместительства. Пусть оно и законодательно запрещено, но речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении. Второй вывод - несостоятельность утверждения президиума Верховного суда Республики Башкортостан о том, что республиканским законодательством не предусмотрено ограничение на совмещение обязанностей государственного служащего и депутата Палаты Представителей Государственного Собрания РБ, ограничение такого рода установлено лишь для депутатов Законодательной Палаты.

Есть Конституционное ограничение и этого достаточно. В таком случае ВС РБ мог осуществить принцип, заложенный в ст. В заключение данного параграфа отметим, что ТК РФ не допускает, во-первых, работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, во-вторых, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Практика применения вышеназванного положения ставит и другие вопросы: предусмотрены ли трудовым законодательством какие-либо ограничения, если по основному месту работы условия труда нормальные, а на работе по совместительству - вредные или тяжелые?

Как подчеркивают исследователи, данная проблема возникает в связи с тем, что согласно ст. Поэтому вполне вероятна ситуация, когда работник по совместительству работает в двух-трех местах с вредными или опасными условиями труда. Каких-либо запретов или ограничений в данном случае ТК РФ не устанавливает, хотя, очевидно, что они были бы уместны [5]. Итак, мы рассмотрели порядок заключения договора при совместительстве.

Какое же соглашение должно быть при совмещении профессий должностей? При совмещении в отличии от совместительства работник и работодатель не заключают нового трудового договора, а включают условие о совмещении в уже существующее трудовое соглашение. Как отмечают эксперты, условие о совмещении профессий должностей может быть дополнительным в трудовом договоре, устанавливаемым по соглашению сторон.

Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.

При этом, совмещение профессий должностей следует отличать от выполнения работником дополнительного объема работ по своей основной профессии должности.

В данном случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций и обязанностей, определения условий и размера доплат в связи с этим в том и другом случаях одинаков [6].

Коршунов Ю. N В02пр Совмещение и совместительство в трудовом законодательстве РФ. Общие положения о работе по совмещению и совместительству. Среди законодательных актов, предусматривающих подобные ограничения можно также выделить: - Конституция Российской Федерации; - Федеральный закон от 3 февраля г. N В02пр [5] Гусов К. Ru г. По всем вопросам пишите: info allpravo.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совмещение оформляется приказом руководителя образец см. Ранее, согласно п. Я работаю в госпитале постовой мед.

Возможность совмещения работником профессий должностей у одного работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. На практике это называют внутренним совмещением.

Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей. Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии. Приведем образец такого документа и разберем важные вопросы его составления.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее. Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:. Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

Оформление совмещения профессий (должностей)

Нередко, когда в компании появляется вакансия, выполнение работы по этой должности поручается в порядке совмещения уже работающему в данной организации специалисту. Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и вносить запись в трудовую книжку? Как правильно оформлять совмещение должностей? На основании норм ст. Дополнительная работа может выполняться работником, в частности, в порядке совмещения профессий должностей ч.

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги:.

При этом каждый сталкивается с вопросами правильного, законного оформления совмещения должностей. Совмещение трех и более, даем ссылку на разъяснения государственного советника. В советский период совмещение должностей регламентировалось следующими законодательными актами Было! Трудовым кодексом РФ ТК РФ статья позволяет применять нормативные акты Советского периода, но только в тех частях, которые не противоречат действующему кодексу.

Совмещение должностей (профессий) на предприятии

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3.4. Заключение договора

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения? Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:. Это касается пунктов, содержащих общие нормы и принципы совмещения профессий.

Оформляем совмещение должностей

.

Соглашение на совмещение должностей (профессий) в организации. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем допсоглашение к трудовому договору о совмещении должности (профессии ); в зависимости от порядка оформления дополнительной работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meanliabreezchar

    Какая херня. Именно слух вопрос, а кто получает 2-3 тыс.